W dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających setki pracowników, problemem rzadko bywa brak budżetu na prasę specjalistyczną. Prawdziwym wyzwaniem jest efektywność dystrybucji tej wiedzy.
W wielu korporacjach wciąż można spotkać paradoksalny obrazek: dział prawny kupuje własne dostępy do portali prawnych, dział HR subskrybuje oddzielne magazyny kadrowe, a zarząd zamawia papierowe wydania dzienników, które lądują na biurkach sekretariatu i często tam kończą swój żywot. To generuje olbrzymie, rozproszone koszty, tworzy silosy informacyjne i... utrudnia pracę.
W strukturach rozproszonych (np. firma produkcyjna z biurem w Warszawie, fabryką w Poznaniu i siecią przedstawicieli handlowych w całej Polsce) papierowa prasa jest bezużyteczna. Kiedy wchodzi w życie kluczowa nowelizacja prawa pracy, dyrektor HR w Poznaniu potrzebuje natychmiastowej interpretacji ekspertów DGP. Jeśli jedyny opłacony egzemplarz gazety leży na biurku prezesa w Warszawie, system dystrybucji wiedzy leży.
Co gorsza, brak centralnego zarządzania licencjami sprawia, że działy zakupów często nie wiedzą, ile dokładnie wydają na subskrypcje, a pracownicy dzielą się loginami, co bezpośrednio łamie regulaminy wydawców i naraża firmę na ryzyko prawne.
Rozwiązaniem tego chaosu jest scentralizowanie dystrybucji prasy cyfrowej. Udostępnienie eDGP zespołom prawnym, finansowym, HR oraz zarządowi za pośrednictwem platformy wydawcy zmienia reguły gry w dużej organizacji:
Dzięki eprasa, Dziennik Gazeta Prawna przestaje być pojedynczym „zakupem działowym”, a staje się spójnym, nowoczesnym narzędziem wsparcia decyzji strategicznych w całej organizacji.
Wiemy, że wdrożenie nowego narzędzia w dużej strukturze wymaga weryfikacji. Dlatego proponujemy bezpłatny krok testowy.
Uruchom dla kluczowych osób w swojej organizacji 30-dniowy darmowy dostęp testowy (DEMO) do eDGP. Zobacz, jak łatwo zarządza się użytkownikami dzięki eprasa.pl i jak szybko Twoje zespoły zaczną korzystać ze wspólnego, pewnego źródła wiedzy.